ELLEN, TRI ANISSA RATNA (2025) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA PT UNITY CABANG BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (fulltext)
TRI ANISSA RATNA ELLEN 2161201187 FULL TEXT.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
TRI ANISSA ELLEN.docx-1.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy |
|
Text (bab 1)
TRI ANISSA RATNA ELLEN_ 2161201187 _ABSTRAK+BAB I.pdf - Submitted Version Download (994kB) |
|
Text (bab 2)
TRI ANISSA RATNA ELLEN (2161201187) +BAB II.pdf - Submitted Version Download (112kB) |
|
Text (bab 3)
TRI ANISSA RATNA ELLEN (2161201187)+BAB III(1).pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (402kB) | Request a copy |
|
Text (bab 4)
TRI ANISSA RATNA ELLEN _2161201187_BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (428kB) | Request a copy |
|
Text (bab 5)
TRI ANISSA RATNA ELLEN _2161201187_BAB V.pdf - Submitted Version Download (34kB) |
|
Text (Referensi)
TRI ANISSA RATNA ELLEN (2161201187)+DAFTAR PUSTAKA+LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Download (473kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dimediasi oleh Komitmen Organisasi pada PT Unity Cabang Bengkulu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Obyek penelitian ini adalah pengguna Karyawan PT Unity Cabang Bengkulu, dengan sampel 34 orang responden yang dipilih menggunakan metode Total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan dianalisis menggunakan SPSS dan Structural Equation Modelling (SEM) dengan software Analisis Mommet of Structural (AMOS), hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai C.R hitung > t tabel (3.052 > 2.039), dan nilai p-value (0,002 < 0,050), di mana karyawan yang menerima pelatihan yang baik memiliki keterikatan emosional yang lebih besar terhadap perusahaan dan lebih puas dengan pekerjaan mereka. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai C.R hitung > t tabel (2.117 > 2.039), dan nilai p-value (0,034 < 0,050), di mana karyawan yang menerima pelatihan yang tepat lebih produktif, setia, dan berkinerja lebih baik. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai C.R hitung > t tabel (2.314 > 2.039), dan nilai p-value (0,021 < 0,050), hasil uji sobel menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak memediasi hubungan antara pelatihan dan kinerja karyawan pada PT. Unity Cabang Bengkulu karena C.R hitung < t tabel (0,458 < 2.039) dan nilai p-value =0,640 > 0,050. Namun pelatihan secara langsung dapat meningkatkan kinerja tanpa komitmen organisasi. Secara keseluruhan, komitmen organisasi dan pelatihan adalah komponen penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Namun, dampak pelatihan terhadap kinerja terjadi secara langsung daripada melalui komitmen organisasi sebagai faktor.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing: Dr. Islamuddin, SE.,MM |
| Uncontrolled Keywords: | Pelatihan, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mr Andeska Ulok Kupai |
| Date Deposited: | 10 Jun 2025 02:54 |
| Last Modified: | 10 Jun 2025 02:54 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1211 |
Actions (login required)
 |
View Item |