Kulsum, Umu (2025) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
UMU KULSUM_2161201044_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
UMU KULSUM_2161201044_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy |
|
Text (ABSTRAK + BAB 1)
UMU KULSUM_2161201044_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
|
Text (BAB 2)
UMU KULSUM_2161201044_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (366kB) |
|
Text (BAB 3)
UMU KULSUM_2161201044_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
UMU KULSUM_2161201044_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
UMU KULSUM_2161201044_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (249kB) |
|
Text (Ref + Lamp)
UMU KULSUM_2161201044_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version Download (359kB) |
Abstract
Kinerja pegawai merupakan perwujudan kerja yang dilakukan oleh pegawai dan umumnya digunakan sebagai dasar atau acuan penilaian terhadap pegawai di dalam suatu organisasi. Program pelatihan kerja yang tepat diharapkan mampu meningkatkan kinerja melalui kemampuan teknis dan professional pegawai. Lebih lanjut, program pengembangan karir yang terstruktur diharapkan dapat memotivasi dan mendukung pegawai dalam mencapai potensi optimal dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada kantor perwakilan bank indonesia provinsi bengkulu, baik secara parsial maupun simultan. Adapun objek dalam penelitian ini adalah pegawai tetap (pegawai organik) dari Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu yang berjumlah 42 orang responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan uji regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengolahan data, didapatkan hasil persamaan sebagai berikut: Y = 7.337 + 0.337 (X1) + 0.530 (X2). Hasil penelitian berdasarkan uji hipotesis parsial menunjukkan bahwa variable pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu dan variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. Selanjutnya, berdasarkan uji hipotesis simultan didapatkan hasil bahwa variable pelatihan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Dr. Drs. Onsardi. M.M |
| Uncontrolled Keywords: | pelatihan kerja, pengembangan karir dan kinerja pegawai |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Sarah Mentari Utama |
| Date Deposited: | 27 May 2025 03:51 |
| Last Modified: | 27 May 2025 03:51 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1109 |
Actions (login required)
 |
View Item |