Sami, Nanang (2024) PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT BRINGIN GIGANTARA. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
skripsi_nanang_sami.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (Jurnal)
JURNAL NANANG SAMI.pdf - Submitted Version Download (465kB) |
Abstract
Judul penelitian ini adalah Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Bringin Gigantara. Sumber Daya Manusia merupakan faktor krusial dalam keberhasilan suatu lembaga. Keberhasila dan efektivitas lembaga sangat dipengaruhi oleh kualitas SDM, yang memerlukan manajemen yang baik dan tepat. Dalam perspektif Islam, manejemen mencakup aspek ilmu pengetahuan dan aktivitas yang terkait dengan nilai-nilai Islam. Manajemen SDM melibatkan berbagai kegiatan seperti analisis jabatan, perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir, penilaian prestasi, dan pemeberian kompensasi. Pengembangan SDM sangat penting untuk menghadapi tuntutan masa kini dan tantangan masa depan. Penelitian ini fokus pada peran manajemen SDM dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Bringin Gigantara, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang Cash Management Services. Perusahaan ini melaksanakan pengembangan SDM melalui pendidikan dan pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan dan jenis pekerjaan karyawan. Penilaian kinerja dilakukan dengan metode kualitatif yang melibatkan evaluasi perilaku dan kepribadian karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Bringin Gigantara menerapkan metode terstruktur untuk mengukur kuantitas dan kualitas kerja, serta ketepatan waktu karyawan. Pengukuran kuantitas kerja melibatkan target yang disepakati dan evaluasi rutin. Kualitas kerja dinilai berdasarkan standar tinggi yang mencakup berbagai aspek, dan ketepatan waktu dipantau melalui sistem pelacakan waktu digital. Manajemen SDM di perusahaan ini memainkan peran penting dalam mendukung karyawan mencapai target melalui pelatihan, insentif, dan pengaturan beban kerja yang efisien. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa PT Bringin Gigantara berhasil menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memotivasi karyawan melalui manajemen SDM yang efektif, standar kualitas kerja yang tinggi, serta pendekatan yang terukur dalam memastikan ketepatan waktu.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Dosen Pembimbing : Dr. Islamuddin, S.E, M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia, Kuantitas Kerja, Kualitas Kerja, Ketepatan Waktu, PT Bringin Gigantara. |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mr Muammar Hafiz Khattami |
| Date Deposited: | 03 Feb 2025 01:58 |
| Last Modified: | 03 Feb 2025 01:58 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/699 |
Actions (login required)
 |
View Item |