PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MUTIARA SAWIT SELUMA

Ilahi, Muhammad Ridho (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MUTIARA SAWIT SELUMA. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

Text (Skripsi) M. RIDHO ILAHI (1734020223) - REVISI UJIAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penentu keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Tinggi atau rendahnya kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor, beberapa diantaranya adalah lingkungan kerja, kompetensi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompetensi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Mutiara Sawit Seluma. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mutiara Sawit Seluma. Jumlah sampel penelitian sebanyak 63 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil analisis data didapatkan persamaan regresi linear berganda sebagai berikut: Y = 1.630 + 0.326 X1 + 0.271 X2 + 0.191 X3 + 0.396 X4. Hasil analisis menunjukan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (thitung = 4.961 dan Sig = 0.000), kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (thitung = 2.984 dan Sig = 0.000), kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (thitung = 4.287 dan Sig = 0.000), dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (thitung = 4.072 dan Sig = 0.000). Secara simultan terdapat pengaruh lingkungan kerja, kompetensi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja (Fhitung = 206.066 dan Sig = 0.000) Disarankan kepada manajemen PT. Mutiara Sawit Seluma untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan cara menciptakan lingkungan kerja positif, meningkatkan kompetensi karyawan, meningkatkan kepuasan kerja karyawan, dan meningkatkan komitmen organisasi karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information:	Pembimbing: Drs. Khairul Bahrun, M.M
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, lingkungan kerja, kompetensi, kepuasan kerja, komitmen organisasi
Subjects:	Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions:	04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User:	Mr Muammar Hafiz Khattami
Date Deposited:	16 Oct 2024 04:35
Last Modified:	24 Apr 2025 04:31
URI:	http://repository.umb.ac.id/id/eprint/602

Actions (login required)

View Item