HATAMI, MUHAMMAD (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. AVIKA UTAMA. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
TAMI SKRIPSI (1).pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
Abstract
Turnover intention merupakan kondisi yang timbul akibat ligkungan kerja sudah tidak sesuai degan apa yang diharapkan. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya dan Job Insecurity Artinya tidak ada yang tidak mampu mempertahankan kelangsungan pekerjaan dibawah tekanan. Penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif. sampel yang diambil dalam penelitian ini yaitu sebanyak 34 orang responden PT. Avika Utama dengan uji Validitas, Reabilitas dan Asumsi klasik dengan Intrumen pada penelitian menggunakan kuesioner, pengolahan data editing,scoring dan tabulating, dan di analisis uji statistic linier berganda dan uji hipotesis dengan hasil < α 0,05 Hasil penelitian di dapatkan hasil bahwa Pengaruh variabel Kepuasan Kerja (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Job Insecurty (X3) terhadap Turnover Intention PT. Avika Utama (Y) Dari hasil analisis didapat nilai sig. variabel (X1) sebesar 0,01< 0,05. Dan nilai thitung (2.498) > ttabel (1.697), Dari hasil analisis didapat nilai sig. variabel (X2) sebesar 0,01< 0,05. Dan nilai thitung (2.525) > ttabel (1.697) dan Dari hasil analisis didapat nilai sig. variabel Job Insecurty (X3) sebesar 0,00< 0,05. Dan nilai thitung (2.827) > ttabel (1.697) dengan menunjukkan bahwa hasil dari R Square adalah sebesar 0,614 atau sebesar 61,4%. Ini berarti bahwa 61,4% Tunover Intention PT. Avika Utama di pengaruhi oleh Job Insecurty, Komitmen Organisasi dan Kepeuasan Kerja sedangkan 39,6% Tunover Intention PT. Avika Utama di pengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Drs. Taufik Bustami. MM |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi. Turnover Intention dan Job Insecurty |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mr Muammar Hafiz Khattami |
| Date Deposited: | 16 Oct 2024 02:59 |
| Last Modified: | 16 Oct 2024 02:59 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/594 |
Actions (login required)
 |
View Item |