PERAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI UNTUK PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. AGRICINAL

Sari, Shentya Yola (2026) PERAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI UNTUK PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. AGRICINAL. Tesis (Masters) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

	Text (FULLTEXT) Shentya Yola Sari_2461101001_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (11MB) | Request a copy
	Text (TURNITIN) SHENTYA YOLA SARI_2461101001_Turniti.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (32MB) | Request a copy
	Text (Abstrak + BAB 1) Shentya Yola Sari_2461101001_Abstark+BAB 1.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text (Bab 2) Shentya Yola Sari_2461101001_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text (Bab 3) Shentya Yola Sari_2461101001_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Shentya Yola Sari_2461101001_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Shentya Yola Sari_2461101001_BAB 5.pdf Download (4MB)
	Text (Ref + Lamp) Shentya Yola Sari_2461101001_Ref+Lamp.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Agricinal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus tunggal terpancang (embedded single case study). Informan penelitian berjumlah enam orang yang mewakili level manajerial dan operasional pada berbagai unit kerja PT Agricinal. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Keabsahan data dilakukan melalui triangulasi sumber, teknik, dan waktu, sedangkan analisis data menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña melalui tahapan reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi. Analisis kepemimpinan transformasional mengacu pada empat dimensi Bass, yaitu Idealized Influence, Inspirational Motivation, Intellectual Stimulation, dan Individualized Consideration. Budaya organisasi dianalisis berdasarkan tiga tingkatan budaya Schein, yaitu artefak, nilai yang dianut, dan asumsi dasar. Sementara itu, kinerja karyawan dikaji melalui kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, tanggung jawab, dan kerja sama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berperan dalam mendukung kinerja karyawan PT Agricinal. Peran tersebut terlihat melalui keteladanan pimpinan, pemberian motivasi dan arahan, keterbukaan terhadap ide dan pendapat karyawan, serta pemberian perhatian melalui evaluasi, umpan balik, dan pembinaan. Penerapan kepemimpinan tersebut membantu karyawan memahami pekerjaan, menentukan prioritas, menyelesaikan tugas, memperbaiki kesalahan, serta meningkatkan tanggung jawab terhadap pekerjaan. Budaya organisasi juga berperan dalam mendukung kinerja karyawan melalui penerapan SOP, briefing, disiplin, tanggung jawab, integritas, profesionalisme, kepatuhan terhadap aturan, serta kerja sama. Budaya organisasi memberikan pedoman perilaku dan memperkuat koordinasi dalam pelaksanaan pekerjaan. Secara keseluruhan, gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi saling melengkapi dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan. Kepemimpinan memberikan arah, motivasi, pembinaan, dan keteladanan, sedangkan budaya organisasi memberikan nilai dan kebiasaan yang menjadi pedoman dalam pelaksanaan pekerjaan. Namun, masih diperlukan penguatan komunikasi dan koordinasi antarbagian serta konsistensi dalam pengingat dan pengawasan keselamatan kerja.

Item Type:	Thesis (Tesis (Masters))
Additional Information:	Pembimbing 1 : Dr. Ririn Harini, M.P Pembimbing 2 : Dr. Sri Ekowati,S.E., M.M
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, PT Agricinal, Studi Kasus.
Subjects:	Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Divisions:	09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen Subjek Terkait > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Depositing User:	Mrs Atika Ledia Anggraini
Date Deposited:	12 Oct 2026 02:01
Last Modified:	12 Oct 2026 02:01
URI:	http://repository.umb.ac.id/id/eprint/5358

Actions (login required)

View Item