Arifanti, Aisyah (2024) ANALISIS PERANAN KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIARA ANUGERAH LESTARI KOTA BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Skripsi)
SKRIPSI AISYAH.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan tentang Peranan Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT.Tiara Anugerah Lestari Kota Bengkulu. Komunikasi organisasi merupakan pengiriman dan penerimaan informasi dalam suatu organisasi. Yang termasuk dalam bidang ini adalah komunikasi internal, hubungan manusia, hubungan persatuan pengelola, komunikasi komunikasi dari atasan kepada bawahan, komunikasi dari bawahan kepada atasan, dan komunikasi dari orang-orang yang sama level/tingkatnya sw8dalam organisasi.. Metode yang digunakan yaitu metode kualitatif dan menggunakan analisis data secara deskriptif. Penelitian ini menggunakan teori Katz and Kahn menjadi acuan analisis dalam penelitian ini. Teori Katz and Kahn melihat bagaimana kelancaran dan hubungan satu sama lain antar karyawan sehingga terbentuk Open sistem atau sistem terbuka, yang di dalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan sistem terbuka. Hasil dari peneliti adalah di PT. Tiara Anugerah Lestari Kinerja terdapat unsur analisis komunikasi organisasi yang megacu pada permasalahan mis komunikasi antara admin dan karyawan yang lainnya sehingga sering mendapatkan teguran dari atasan dan menganggu kinerja karyawan yang bersangkutan dan karyawan yang lainnya maka teori Katz and Kahn dalam open sistem ( atau komunikasi dengan sistem terbuka saling memahami) dapat saling kompak dan berkerja sesuai bidangnya masing-masing dengan breefing dan banyaknya sistem informasi saling terbuka dan evaluasi untuk melihat bagaimana Karyawan yang merupakan perilaku manusia dalam suatu organisasi yang telah ditetapkan melalui standar kerja guna mencapai tujuan atau hasil yang diinginkan .Nantinya pihak atasan PT.Tiara Anugerah Lestari akan memberikan penilaian hasil kerja karyawan dengan mempertimbangkan beberapa aspek. Aspek penilaian tersebut meliputi kedisiplinan, tanggung jawab, dan kerjasama
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing :Riswanto, M.I.Kom |
| Uncontrolled Keywords: | Komunikasi Organisasi,Kinerja Karyawan,Teori Kats and Kahn |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 08-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 70201-(S1) Ilmu Komunikasi 08-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 70201-(S1) Ilmu Komunikasi |
| Divisions: | 08-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 70201-(S1) Ilmu Komunikasi Subjek Terkait > 08-Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > 70201-(S1) Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | Mr Muammar Hafiz Khattami |
| Date Deposited: | 27 Sep 2024 02:21 |
| Last Modified: | 27 Sep 2024 02:21 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/310 |
Actions (login required)
 |
View Item |