PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT. BUKIT ANGKASA MAKMUR

Utami, Selfira Putri (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT. BUKIT ANGKASA MAKMUR. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Fulltext)
SELFIRA PUTRI UTAMI_2161201260_full text.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
turnitin 1755659243499_1755079448954_1755053197997_Selfira.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
[img] Text (ABSTRAK + BAB 1)
SELFIRA PUTRI UTAMI_2161201260_abstrak+bab 1.pdf - Submitted Version
Download (1MB)
[img] Text (BAB 2)
SELFIRA PUTRI UTAMI_2161201260_bab 2.pdf - Submitted Version
Download (2MB)
[img] Text (BAB 3)
SELFIRA PUTRI UTAMI_2161201260_bab 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
SELFIRA PUTRI UTAMI_2161201260_bab 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
SELFIRA PUTRI UTAMI_2161201260_ BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (109kB)
[img] Text (Ref + Lamp)
SELFIRA PUTRI UTAMI_2161201260_ref+lamp.pdf - Submitted Version
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karier terhadap retensi karyawan pada PT. Bukit Angkasa Makmur. Permasalahan utama yang diangkat adalah tingginya tingkat turnover yang berdampak pada stabilitas operasional dan biaya perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 160 responden yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun simultan. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja (X₁) dan pengembangan karier (X₂) berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan (Y). Persamaan regresi yang diperoleh adalah:Y = 10.474 + 1.780 X₁ + 0,210 X₂ . Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,353 menunjukkan bahwa 35,3% variabilitas retensi karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan pengembangan karier. Hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja (t hitung = 5,102; sig. = 0,000) dan pengembangan karier (t hitung = 4,801; sig. = 0,000) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap retensi. Uji simultan (F) menghasilkan F hitung sebesar 42,731 dengan signifikansi 0,000, yang berarti kedua variabel secara bersamasama berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Seluruh hipotesis (H₁, H₂, dan H₃) diterima. Penelitian ini menegaskan bahwa strategi peningkatan motivasi dan pengembangan karier yang dirancang secara efektif akan berdampak langsung terhadap peningkatan retensi karyawan dalam organisasi.

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Pembimbing : Drs. Khairul Bahrun, M.M
Uncontrolled Keywords: motivasi kerja, pengembangan karier, retensi karyawan
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions: 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User: Mrs Hildayani Hildayani
Date Deposited: 11 Nov 2025 03:59
Last Modified: 11 Nov 2025 03:59
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/2257

Actions (login required)

View Item View Item