PENGARUH EMPLOYEE WELL BEING TERHADAP EMPLOYEE PRODUCTIVITY DI PT. KARYA AGRO SAWITINDO MUKO MUKO

Zahirah, Ghina Maisa (2025) PENGARUH EMPLOYEE WELL BEING TERHADAP EMPLOYEE PRODUCTIVITY DI PT. KARYA AGRO SAWITINDO MUKO MUKO. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Fulltext)
GHINA MAISA ZAHIRAH_2161201097_FULL TEXT.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
GHINA MAISA ZAHIRAH TURNITIN.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (4MB) | Request a copy
[img] Text (ABSTRAK + BAB 1)
GHINA MAISA ZAHIRAH_2161201097_ABSTRAK+BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (1MB)
[img] Text (BAB 2)
GHINA MAISA ZAHIRAH_2161201097_BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (518kB)
[img] Text (BAB 3)
GHINA MAISA ZAHIRAH_2161201097_BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (382kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
GHINA MAISA ZAHIRAH_2161201097_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (547kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
GHINA MAISA ZAHIRAH_2161201097_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (293kB)
[img] Text (Ref + Lamp)
GHINA MAISA ZAHIRAH_2161201097_REF+LAMP.pdf - Submitted Version
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Well Being terhadap Employee Productivity pada karyawan PT. Karya Agro Sawitindo di Desa Pernyah Kabupaten Muk0-Muko. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif Sampel penelitian berjumlah 84 orang karyawan Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa penilaian responden terhadap Employee Well Being berada pada kategori "Baik" dengan rata-rata skor 3,75, sedangkan Employee Productivity juga dinilai "Baik" dengan rata-rata skor 3,73. Uji regresi linear sederhana menghasilkan persamaan Y = 9,516 + 0,813X, yang menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu satuan Employee Well Being akan meningkatkan Employee Productivity sebesar 0,813. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung (6,619) > t tabel (1,663) dan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga Employee Well Being berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Productivity dengan Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,590 menandakan hubungan yang cukup kuat dan positif antara kedua variabel. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,348 mengindikasikan bahwa 34,8% variasi produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh Employee Well Being, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.Pembahasan penelitian menegaskan bahwa program kesejahteraan karyawan yang bersifat holistik dan mendukung keseimbangan kehidupan kerja telah berjalan dengan baik, namun aspek kompensasi masih perlu ditingkatkan. Secara keseluruhan, penelitian ini merekomendasikan perusahaan untuk terus memperbaiki aspek kesejahteraan guna meningkatkan produktivitas karyawan secara optimal.

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Dosen Pembimbing : Reni Indriani, SE., M.M
Uncontrolled Keywords: Employee well being, Employee productivity
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions: 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User: Mr Andeska Ulok Kupai
Date Deposited: 24 Oct 2025 04:19
Last Modified: 24 Oct 2025 04:19
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/2093

Actions (login required)

View Item View Item