SURYANI, YENNY (2025) ANALISIS SISTEM PENEMPATAN PEGAWAI PADA BALAI PELAKSANAAN JALAN NASIONAL (BPJN) BENGKULU. Tesis (Masters) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
YENNY SURYANI_2261101036 _FULL TEXT.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
YENNY SURYANI_2261101036 _TURNINITIN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy |
|
Text (ABSTRAK + BAB 1)
YENNY SURYANI_2261101036 _ABSTRAK+BAB I.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
|
Text (BAB 2)
YENNY SURYANI_2261101036 _BAB II.pdf - Submitted Version Download (298kB) |
|
Text (BAB 3)
YENNY SURYANI_2261101036 _BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (130kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
YENNY SURYANI_2261101036 _BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (495kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
YENNY SURYANI_2261101036 _BAB V.pdf - Submitted Version Download (40kB) |
|
Text (Ref + Lamp)
YENNY SURYANI_2261101036 _DAPUS+LAMP.pdf - Submitted Version Download (717kB) |
Abstract
Penempatan pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung efektivitas kinerja organisasi. Pada Balai Pelaksana Jalan Nasional (BPJN) Bengkulu, proses penempatan pegawai masih menghadapi kendala seperti ketidaksesuaian kompetensi dengan bidang kerja, kurangnya transparansi, serta terbatasnya sistem pendukung keputusan. Penelitian ini bertujuan menganalisis sistem penempatan pegawai di BPJN Bengkulu untuk mengetahui sejauh mana prosedur yang diterapkan telah sesuai dengan prinsip manajemen sumber daya manusia. Metode yang digunakan meliputi wawancara, observasi, serta analisis dokumen. Hasil analisis menunjukkan bahwa meskipun mekanisme penempatan pegawai telah mengikuti aturan formal, namun masih diperlukan perbaikan dalam aspek pemetaan kompetensi, penggunaan teknologi informasi, serta monitoring dan evaluasi. Dengan demikian, rekomendasi yang diajukan adalah penerapan sistem informasi manajemen kepegawaian berbasis kompetensi agar penempatan pegawai lebih objektif, efektif, dan mendukung pencapaian kinerja organisasi.
| Item Type: | Thesis (Tesis (Masters)) |
|---|---|
| Additional Information: | Dosen Pembimbing 1 : Dr. Islamuddin, SE., MM Dosen Pembimbing 2 : Dr. Adi Sismanto, SE., MM |
| Uncontrolled Keywords: | Penempatan Pegawai, Kompetensi, Kinerja Aparatur, Pelayanan Publik, Evaluasi Kinerja, Disiplin Kerja. |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen |
| Divisions: | 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen Subjek Terkait > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Hildayani Hildayani |
| Date Deposited: | 24 Oct 2025 04:10 |
| Last Modified: | 24 Oct 2025 04:10 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/2076 |
Actions (login required)
 |
View Item |