PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. INDOMARCO ADI PRIMA CABANG BENGKULU

Sari, Lisa Puspita (2025) PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. INDOMARCO ADI PRIMA CABANG BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Fulltext)
LISA PUSFITA SARI_2161201164_Fulltext.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
LISA PUSFITA SARI_2161201164_Turnitin.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (11MB) | Request a copy
[img] Text (ABSTRAK + BAB 1)
LISA PUSFITA SARI_2161201164_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (1MB)
[img] Text (BAB 2)
LISA PUSFITA SARI_2161201164_BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (397kB)
[img] Text (BAB 3)
LISA PUSFITA SARI_2161201164_BAB 3.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (377kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
LISA PUSFITA SARI_2161201164_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (461kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
LISA PUSFITA SARI_2161201164_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (191kB)
[img] Text (Ref + Lamp)
LISA PUSFITA SARI_2161201164_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version
Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Job Insecurity (X₁ ) dan Stres Kerja (X₂ ) terhadap Komitmen Organisasi (Y) pada karyawan PT Indomarco Adi Prima Cabang Bengkulu. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode survei. Sampel penelitian terdiri dari seluruh populasi karyawan (42 orang) melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan wawancara, lalu dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan Job Insecurity berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi (tₕᵢₕᵤₕg = 5.040 > tₕₐbₑₕ = 1.684; Sig. 0.000 < 0.05). Stres Kerja berpengaruh signifikan (tₕᵢₕᵤₕg = 13.047 > tₕₐbₑₕ = 1.684; Sig. 0.000 < 0.05). Job Insecurity dan Stres Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi (Fₕᵢₕᵤₕg = 95.168 > Fₕₐbₑₕ = 3.24; Sig. 0.000 < 0.05). Koefisien Determinasi (R²) Sebesar 0.830, menunjukkan 83% variasi Komitmen Organisasi dijelaskan oleh Job Insecurity dan Stres Kerja, sementara 17% dipengaruhi variabel lain di luar model. Penelitan ini menunjukan bahwa peningkatan Job Insecurity dan Stres Kerja secara signifikan menurunkan Komitmen Organisasi. Implikasi praktisnya, perusahaan perlu mengelola ketidakamanan pekerjaan dan beban kerja untuk memperkuat loyalitas karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Dosen Pembimbing : Dr. Onsardi, M.M
Uncontrolled Keywords: Job Insecurity, Stres Kerja, Komitmen Organisasi
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Divisions: 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen
Depositing User: Mr Andeska Ulok Kupai
Date Deposited: 24 Oct 2025 03:32
Last Modified: 24 Oct 2025 03:32
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/2020

Actions (login required)

View Item View Item