Jumadi, Muhammad (2025) PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN UPTD PELATIHAN KERJA BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
MUHAMMAD JUMADI_2161201222_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (turnitin)
MUHAMMAD JUMADI_2161201222_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (ABSTRAK + BAB 1)
MUHAMMAD JUMADI_2161201222_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
|
Text (BAB 2)
MUHAMMAD JUMADI_2161201222_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (172kB) |
|
Text (BAB 3)
MUHAMMAD JUMADI_2161201222_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (435kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
MUHAMMAD JUMADI_2161201222_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (412kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
MUHAMMAD JUMADI_2161201222_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (89kB) |
|
Text (Ref + Lamp)
MUHAMMAD JUMADI_2161201222_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person organization fit dan job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan UPTD Pelatihan Kerja Bengkulu, baik secara parsial maupun simultan. Obyek dari penelitian ini adalah karyawan UPTD Tenaga Kerja Bengkulu yang berjumlah 49 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi dan menyebarkan angket atau kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji instrument, analisis tanggapan responden, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2 ) dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa person organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan UPTD Pelatihan Kerja Bengkulu. Lalu pada variabel job satisfaction menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan UPTD Pelatihan Kerja Bengkulu. Sehingga, dari hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa person organization fit dan job satisfaction berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan UPTD Pelatihan Kerja Bengkulu
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Dosen pembimbing : Dr. Sri Ekowati, S.E., M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Person organization fit, Job satisfaction dan organizational citizenship behavior (OCB). |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mr Andeska Ulok Kupai |
| Date Deposited: | 24 Oct 2025 02:47 |
| Last Modified: | 24 Oct 2025 02:47 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1992 |
Actions (login required)
 |
View Item |