NETO, ADES PANJA (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI INTERPERSONALTERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI UPTD LABORATORIUM KONSTRUKSI DAN BANGUNAN DINAS PUPR PROVINSI BENGKULU. Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
ADES PANJA NETO_ 2161201257_FULL ETXT.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
ADES PANJA NETO (1)_compressed.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (ABSTRAK+BAB 1)
ADES PANJA NETO_ 2161201257_ABSTRAK+BAB 1.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
|
Text (BAB 2)
ADES PANJA NETO_ 2161201257_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (265kB) |
|
Text (BAB 3)
ADES PANJA NETO_ 2161201257_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (360kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
ADES PANJA NETO_ 2161201257_bab 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
ADES PANJA NETO_ 2161201257_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (168kB) |
|
Text (Ref+Lamp)
ADES PANJA NETO_ 2161201257_REF+LAMP.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di UPTD Laboratorium Konstruksi dan Bangunan Dinas PUPR Provinsi Bengkulu”, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah sebanyak 30 orang, dengan menggunakan teknik total samping, yang artinya semua populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Berdasarkan uji t pada variabel gaya kepemimpinan diketahui perolehan nilai t hitung > t tabel (5,535 > 1,701) dengan probabililitas t sig 0,000 < 0,05. Pada variabel komunikasi interpersonal diketahui nilai t hitung > t tabel (3,641 > 1,701) dengan probabililitas t sig 0,001 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kedua variabel X yaitu gaya kepemimpinan dan komunikasi interpersonal secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji f diketahui perolehan nilai f hitung > f tabel (22.688 > 3,34) dengan probabililitas f sig 0,000 < 0,05, yang menunjukan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya gaya kepemimpinan dan komunikasi interpersonal secara bersama – sama (simultan) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja. Nilai R square yang didapatkan 62,7% yang artinya memiliki pengaruh yang kuat. Angka tersebut menunjukan bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan komunikasi interpersonal sebesar 82,7%. Sisanya 37,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti atau dijelaskan dalam penelitian ini
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Merta Kusuma, S.E., M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Atika Ledia Anggraini |
| Date Deposited: | 20 Oct 2025 03:40 |
| Last Modified: | 20 Oct 2025 03:40 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1858 |
Actions (login required)
 |
View Item |