SINTRI, LUPI DWI (2025) PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN HARDSKILLTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. EJUKHA (PEMATANG GUBERNUR). Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
![[img]](http://repository.umb.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Fulltext)
LUPI DWI SINTRI_2161201013_Fulltext.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (Turnitin)
LUPI DWI SINTRI_2161201013_Turnitin.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy |
|
Text (ABSTRAK + BAB 1)
LUPI DWI SINTRI_2161201013_Abstrak + BAB 1.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
|
Text (BAB 2)
LUPI DWI SINTRI_2161201013_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (269kB) |
|
Text (BAB 3)
LUPI DWI SINTRI_2161201013_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (382kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
LUPI DWI SINTRI_2161201013_BAB 4.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (496kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
LUPI DWI SINTRI_2161201013_BAB 5.pdf - Submitted Version Download (91kB) |
|
Text (Ref + Lamp)
LUPI DWI SINTRI_2161201013_Ref + Lamp.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
Abstract
Kinerja karyawan dalam perusahaan yang beregerak dibidang kontraktor, kontruksi, dan properti dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk knowledge sharing dan hardskill. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing dan hardskill terhadap kinerja karyawan pada PT. Ejukha (Pematang Gubernur). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT. Ejukha (Pematang Gubernur). Jumlah sampel penelitian sebanyak 25 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil analisis data didapatkan persamaan regresi linear berganda sebagai berikut: Y = 1.074 + 0.172 X1 + 0.750 X2. Hasil analisis menunjukan bahwa Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung = 1.743 dan Sig. = 0,047) dan Hardskill berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan (thitung = 2.269 dan Sig. = 0.033). Secara simultan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Fhitung = 22.505 dan Sig. = 0.000). Disarankan kepada PT. Ejukha (Pematang Gubernur) untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan cara meningkatkan Knowledge Sharing dan juga meningkatkan Hardskill
| Item Type: | Thesis (Skripsi (Bachelor)) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Merta Kusuma, S.E., M.M |
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Karyawan, Knowledge Sharing, Hardskill |
| Subjects: | Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Divisions: | 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen Subjek Terkait > 04-Fakultas Ekonomi dan Bisnis > 61201-(S1) Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Hildayani Hildayani |
| Date Deposited: | 20 Oct 2025 02:49 |
| Last Modified: | 20 Oct 2025 02:49 |
| URI: | http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1795 |
Actions (login required)
 |
View Item |