ANALISIS PERANAN KOMPETENSI PERSONEL DALAM MENINGKATKAN KINERJA MENGGUNAKAN ASSESSMENT CENTER PADA PEGAWAI NEGERI PADA POLRI (PNPP) POLDA BENGKULU

PERTIWI, DEKA OKTARIA (2025) ANALISIS PERANAN KOMPETENSI PERSONEL DALAM MENINGKATKAN KINERJA MENGGUNAKAN ASSESSMENT CENTER PADA PEGAWAI NEGERI PADA POLRI (PNPP) POLDA BENGKULU. Tesis (Masters) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Fulltext)
DEKA OKTARIA PERTIWI_2261101038_FULL TEXT (2).pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (Turnitin)
DEKA OKTARIA PERTIWI_2261101038_TURNITIN.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (ABSTRAK + BAB 1)
DEKA OKTARIA PERTIWI_2261101038_ABSTRAK+BAB 1.pdf - Submitted Version
Download (1MB)
[img] Text (BAB 2)
DEKA OKTARIA PERTIWI_2261101038_BAB 2.pdf - Submitted Version
Download (362kB)
[img] Text (BAB 3)
DEKA OKTARIA PERTIWI_2261101038_BAB 3.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (180kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
DEKA OKTARIA PERTIWI_2261101038_BAB 4.pdf - Submitted Version
Restricted to Repository staff only
Download (373kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
DEKA OKTARIA PERTIWI_2261101038_BAB 5.pdf - Submitted Version
Download (274kB)
[img] Text (Ref + Lamp)
DEKA OKTARIA PERTIWI_2261101038_REF+LAMP.pdf - Submitted Version
Download (225kB)

Abstract

Tuntutan reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik menempatkan kompetensi personel sebagai faktor strategis dalam menentukan kinerja organisasi, termasuk dalam institusi kepolisian. Di lingkungan POLRI, khususnya Pegawai Negeri pada Polri (PNPP), masih terdapat kesenjangan antara kompetensi individu dengan tuntutan pekerjaan, yang berdampak pada kualitas kinerja dan akuntabilitas layanan. Penelitian ini menghadirkan kebaruan dengan mengkaji peranan Assessment Center sebagai metode penilaian kompetensi yang berbasis simulasi perilaku kerja nyata. Tidak seperti penelitian terdahulu yang hanya menilai kompetensi secara administratif atau menggunakan pendekatan subjektif, studi ini menganalisis keterkaitan antara kompetensi dengan indikator kinerja melalui pendekatan kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi yang terpetakan melalui Assessment Center memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kualitas dan kuantitas kinerja personel. Assessment Center juga terbukti menjadi alat yang objektif dan efektif dalam mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan kompetensi personel, yang kemudian digunakan sebagai dasar dalam pengembangan karier, penempatan jabatan, dan perencanaan pelatihan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa penguatan kompetensi melalui Assessment Center berperan penting dalam meningkatkan kinerja PNPP secara menyeluruh di lingkungan Polda Bengkulu.

Item Type: Thesis (Tesis (Masters))
Additional Information: Pembimbng 1 : Dr. Drs. Onsardi, M.M. Pembimbing 2 : Dr. Islamuddin, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Kompetensi, Kinerja, Assessment Center, PNPP, Polda Bengkulu
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Divisions: 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Subjek Terkait > 09-Program Pascasarjana > 81101-(S2) Manajemen
Depositing User: Mrs Hildayani Hildayani
Date Deposited: 30 Sep 2025 03:48
Last Modified: 30 Sep 2025 03:48
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/1670

Actions (login required)

View Item View Item