TINJAUAN YURIDIS TERHADAP TENAGA KERJA YANG DI PHK (PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA) SECARA SEPIHAK (STUDI KASUS PUTUSAN NOMOR 1/PDT-SUS PHI/2024/PN.BGL)

Fredro, Raul (2024) TINJAUAN YURIDIS TERHADAP TENAGA KERJA YANG DI PHK (PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA) SECARA SEPIHAK (STUDI KASUS PUTUSAN NOMOR 1/PDT-SUS PHI/2024/PN.BGL). Skripsi (Bachelor) thesis, Universitas Muhammadiyah Bengkulu.

[img] Text (Jurnal Skripsi)
jurnal Raul Fredro.pdf - Submitted Version
Download (816kB)
[img] Text (Skripsi)
SKRIPSI Raul Fredro.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Ilmu hukum pada umumnya dan praktiknya seringkali menimbulkan masalah yang menyangkut keberadaan kaidah hukum, dan efektivitas kaidah-kaidah hukum dengan mengetengahkan efektivitas hukum yang ingin dicapai. Alasan inilah yang mendorong peneliti untuk menyusun tugas akhir dengan judul :“Tinjauan Yuridis Terhadap Tenaga Kerja Yang Di Phk (Pemutusan Hubungan Kerja) Secara Sepihak (Studi Kasus Putusan Nomor 1/Pdt Sus PHI/2024/PN.BGL).”Rumusan Masalah adalah:1) Bagai mana tanggungjawab perusahaan terhadap tenaga kerja yang di phk (pemutusan hubungan kerja) secara? 2) Apa yang menjadi pertimbangan hukum bagi hakim dalam memutuskan sengketa PHK sepihak?. Adapun pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah normative yaitu penelitian yang memiliki objek kajian tentang kaidah atau aturan hukum. Berdasarkan hasil penelitian mengenai permasalahan, maka dapat ditarik simpulan sebagai berikut: 1) Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja dan perusahaan. 2) Didalam Putusan Nomor 1/PDT-SUS-PHI/2024/PN.BGL yang saya ambil, berisi kasus tentang “Tuntutan terhadap perusahaan yang telah melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) secara sepihak”. Tenaga kerja didasari dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang berlaku selama 16 tahun 4 bulan. Tenag kerja ini tidak terima karena telah di PHK secara sepihak, dengan alasan efisiensi, sebagaimana tertulis dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Tenaga kerja menuntut untuk membayar seluruh hak-hak para tenaga kerja yakni Upah Tunjangan Hari Raya, Kompensasi Pengganti Cuti, dan Pro Rata Pengganti. Terhitung sejak di hari PHK sampai dengan berakhirnya jangka waktu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).

Item Type: Thesis (Skripsi (Bachelor))
Additional Information: Pembimbing : Dr. J.T Pareke, S.H., M.H.,
Uncontrolled Keywords: Tinjauan Yuridis, Tenaga Kerja, PHK.
Subjects: Universitas Muhammadiyah Bengkulu > 06-Fakultas Hukum > 74201-(S1) Ilmu Hukum
06-Fakultas Hukum > 74201-(S1) Ilmu Hukum
Divisions: 06-Fakultas Hukum > 74201-(S1) Ilmu Hukum
Subjek Terkait > 06-Fakultas Hukum > 74201-(S1) Ilmu Hukum
Depositing User: Mr Muammar Hafiz Khattami
Date Deposited: 27 Aug 2024 02:22
Last Modified: 27 Aug 2024 02:22
URI: http://repository.umb.ac.id/id/eprint/125

Actions (login required)

View Item View Item